PMO - Program & Delivery Manager

NewtonThrust è un modello di business internazionale già validato, operativo, strutturato e attualmente in fase di lancio su operazioni milionarie ad alto valore economico già dalle prime fasi, con processi tecnologici, commerciali e innovativi testati su roadmap di sviluppo definite.

Entra nel Team R&D di NewtonThrust composto da figure senior C-Level e Sub C-Level – L'azienda da la grossa opportunità di partecipare fino al 40% dell'utile netto su tutto il volume d’affari.

Questa non è una posizione con stipendio fisso, né una collaborazione tradizionale o a ore.

Questa opportunità è quindi rivolta esclusivamente a profili che vogliono contribuire alla crescita di un’infrastruttura globale partecipando direttamente ai risultati economici generati, assumendo un ruolo attivo nella costruzione del valore.

Chi stiamo cercando:

PMO – Program & Delivery Manager - Impegno Minimo 4 ore al giorno, flessibilità totale basata su risultati e KPI misurabili

1. Responsabilità:

- Gestire e supervisionare tutte le attività R&D, inclusi team tecnico e creativo.

- Coordinare la pianificazione, monitoraggio e delivery dei progetti, garantendo il rispetto di scadenze, milestone e KPI.

- Creare, implementare e mantenere pipeline operative scalabili, processi standard e best practice per tutto il team R&D.

- Supportare TPM e CTO nella definizione di roadmap strategiche, allocazione risorse e gestione dei rischi.

- Gestire strumenti di Project Management mantenendo tracciabilità, aggiornamenti costanti e visibilità completa dello stato dei progetti.

- Monitorare e valutare KPI di performance dei team, progressi individuali e qualità dei deliverable.

- Facilitare la comunicazione tra team multidisciplinari e figure senior, prevenendo colli di bottiglia e garantendo sinergia tra tecnico e creativo.

- Supervisionare onboarding e mentoring di nuove figure, assicurando rapido allineamento agli standard R&D.

- Garantire coerenza tra obiettivi strategici, output operativi e qualità dei deliverable, dalla prototipazione alla consegna finale.

- Produrre report avanzati per TPM, CTO e board, evidenziando rischi, dipendenze e priorità critiche.

2. Competenze principali:

- Esperienza consolidata come PMO / Program Manager / Senior Project Manager in contesti R&D complessi e internazionali.

- Capacità di coordinare team multidisciplinari sia tecnici che creativi in progetti complessi e cross-funzionali.

- Conoscenza approfondita di metodologie Agile, Scrum, Kanban e Lean per gestione di progetti software e creativi.

- Padronanza avanzata di strumenti di Project Management e workflow digitali per team R&D.

- Esperienza nella gestione di pipeline creative e integrazione con sviluppo software.

- Capacità di definire, monitorare e ottimizzare KPI, milestone e roadmap di progetto.

- Ottime capacità comunicative, di negoziazione e mediazione tra team tecnico, creativo e C-Level.

- Leadership strategica e operativa, problem solving ad alto livello, mentalità orientata ai risultati.

- Visione end-to-end del flusso operativo, dalla strategia alla delivery completa dei prodotti/asset digitali.

Lingua richiesta: Italiano scritto e parlato (obbligatorio)

3. Perché dovrei candidarmi a questo ruolo?

- Asset operativo e strutturato: impatto immediato senza dedicare tanto tempo.

- Processi testati e validati: concentrati sul valore reale.

- Database proprietario globale: tutti gli attori della filiera disponibili.

- Team esperto: circa 15 senior attivi, espansione fino a +50 talenti.

- Governance solida: decisioni rapide e supporto costante dal board C-Level.

- Roadmap e lanci già strutturati: organizzazione logica e pronta all’esecuzione.

- Soluzioni a problemi concreti: regolamentazione, intermediazioni e operazioni commerciali uniche.

- Contributo immediato: impatto diretto sui volumi d’affari generati dal software.

- Volumi elevati: partecipazione fino al 40% di tutto il business equamente distribuita tra il team R&D.

- Crescita rapida: possibilità di avanzamento a ruoli senior e leadership.

- Networking con top talent, stakeholder e partner strategici.

- Asset internazionale: operiamo come LLC dalla Silicon Valley con pieno controllo fiscale tramite Holding.

- Flessibilità e autonomia: lavoro da remoto, orari flessibili, KPI chiari e risultati misurabili.

4. Che tipo di contributo mi viene richiesto?

- Rispetto obiettivi & scadenze: consegnare risultati puntuali e misurabili.

- Gestione strumenti & processi: massimizzare produttività e precisione.

- Gestione iniziative, progetti e task: completare attività pianificate senza reinventare processi.

- Teamworking, problem solving e adattabilità: collaborare con membri senior e affrontare situazioni complesse.

- Coesione e comunicazione: garantire scambi chiari e supportare la crescita del team.

- Disponibilità, precisione e flessibilità: operare con attenzione ai dettagli.

- Condivisione della visione e missione aziendale: allineare ogni azione agli obiettivi strategici.

- Diffusione della cultura aziendale: trasmettere valori e metodologie anche ai nuovi membri.

- Mentalità imprenditoriale orientata al risultato: agire come vero partner dell’asset.

- Orientamento al valore, integrità e proattività: prendere decisioni efficaci e proporre miglioramenti.

- Impegno nella crescita personale e collettiva: sviluppare competenze e contribuire allo sviluppo del team.

5. Quali sono i benefici concreti e la partecipazione economica?

- Formazione continua & mentorship dai membri senior e dal Board C-Level.

- Inserimento rapido e supporto operativo costante.

- Partecipazione a lanci B2C e B2B già in corso, con risultati misurabili.

- Contratti di lungo termine e stabilità professionale.

- Partecipazione fino al 40% dei volumi d’affari, distribuiti equamente.

- Impatto immediato senza partire da zero.

6. Come funziona la roadmap operativa?

Non è necessario sviluppare l’MVP completo per ottenere risultati e attivare la monetizzazione. Tutto ciò che viene fatto richiede un impegno gestibile e minimo, concentrato sulla dimostrazione di capacità e contributo concreto.

Fase 1 – Attivazione dei processi commerciali tecnologici (in corso)

Grazie al nostro database completo con tutti gli attori coinvolti nella filiera automotive di alto valore, disponiamo già di una Sales Community attiva.  

I processi burocratici e commerciali sono completamente strutturati per eliminare le inefficienze attuali del settore e consentire operazioni immediate su veicoli di elevato valore economico e commerciale.  

I processi tecnologici sono già in corso sulla parte commerciale, garantendo risultati concreti fin da subito.

Fase 2 – Lancio campagna premi B2C e conversione database B2B

La campagna rivolta al pubblico B2C è già in fase di lancio e permetterà di attivare licenze, arricchire il database e consolidare ulteriormente la nostra Sales Community.  

Questo ci consentirà di convertire tutto il database B2B in nostro possesso, creando un asset operativo pronto per le fasi successive.

Fase 3 – Preparazione e lancio MVP completo (Release 1)

L’MVP integrerà tutti i processi tecnologici multi-channel per l’intera filiera.  

Questo permetterà un lancio globale, con operazioni commerciali efficienti, scalabili e immediate, grazie a processi già testati e validati.  

I membri del team R&D potranno intervenire direttamente, contribuendo in modo concreto e misurabile ai volumi d’affari.

7. Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo?

Potrai candidarti attraverso il nostro processo proprietario, leggendo attentamente le istruzioni e rispondendo con precisione alle domande richieste. Caricherai il tuo CV e tutte le informazioni rilevanti, e inoltrerai il testo preimpostato direttamente nella chat del CHRO dell’asset per essere preso in considerazione e per ricevere l'intesa precontrattuale da visionare - ricordati di rispondere al CHRO per passare alla fase successiva. 

Verrai contattato telefonicamente per fissare un primo meeting tecnico e analitico, propedeutico alla definizione del contratto. Essendo un’opportunità unica all’interno di un modello di business esclusivo, disponiamo di abbondanza di figure e daremo priorità alle candidature senior, capaci di contribuire subito al valore dell’asset e alla sua crescita globale.