Talent Acquisition Specialist (Marketing & Sales roles)

Cześć 👋🏻Jesteśmy Xopero Software – firmą produktową z branży IT. Tworzymy i rozwijamy własne produkty do backupu i disaster recovery, a korzystają z nich tysiące firm na całym świecie. Rośniemy, razem z nami rosną potrzeby rekrutacyjne. Przez ostatnie dwa lata odnotowaliśmy wzrost o 40% rok do roku. W tym roku planujemy wzrost o 60%! Nasze plany na kolejne lata są jeszcze bardziej ambitne - potrzebujemy wsparcia! 🚀 Dołącz do nas, jako Talent Acquisition Specialist (Marketing & Sales roles) 😎 W związku z rozwojem zespołu, pragniemy zaprosić do współpracy jeszcze jedną osobę :) Kogo szukamy? Poszukujemy osoby, która nie tylko „zamyka procesy rekrutacyjne”, ale również rozumie ludzi, technologię i biznes. Szukamy proaktywnego, zaangażowanego oraz kreatywnego in-house Rekrutera/rki, który/a potrafi znaleźć kandydatów na najtrudniejsze role, ze szczególnym ukierunkowaniem na role marketingowe i sprzedażowe. Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne są dla nas kluczowe. Idealny kandydat/tka rozumie, jak działa firma produktowa - potrafi spojrzeć na rekrutację z perspektywy biznesu, dobrze organizuje czas pracy i wyznacza priorytety. Jeśli potrafisz zarządzać wieloma zadaniami i projektami jednocześnie, to zdecydowanie czytaj dalej ⬇️ Kluczowe Zadania ➡ Zrozumienie biznesu: dążenie do poznania organizacji, kultury firmy oraz wartości. Zgłębianie specyfiki każdego ze stanowisk, na które prowadzone są procesy rekrutacyjne. ➡ Wsparcie managerów: doradztwo dla Hiring Managerów w zakresie budowania zespołu, tworzenia persony idealnego kandydata oraz planowania etapów procesu rekrutacji. ➡ Job boardy & direct search: samodzielne tworzenie oraz publikowanie ogłoszeń, aktywne wyszukiwanie alternatywnych źródeł pozyskiwania kandydatów. Bardzo, bardzo, bardzo dużo sourcingu :) ➡ Rekrutacja: koordynacja procesów rekrutacyjnych na różne stanowiska w branży IT: głównie Sales oraz Marketing. Prowadzenie wielu rozmów z kandydatami. ➡ Candidate experience: dbanie o komunikację z kandydatami na wszystkich etapach procesu rekrutacji, budowanie długofalowych relacji z kandydatami, pisanie dużej liczby spersonalizowanych wiadomości (sourcing) oraz szczegółowych feedbacków. ➡ Aktywności stacjonarne: współorganizowanie oraz uczestniczenie w targach pracy, konferencjach, działaniach employer brandingowych. Odwiedzanie głównej siedziby, w Gorzowie Wielkopolskim, kilka razy w roku. ➡ Rozwój: chęć angażowania się w projekty również z innych obszarów HRu (np. onboarding, employer branding) :) Nasze Oczekiwania➡ min. 2 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end;➡ doświadczenie w sourcingu; ➡ biegła znajomość języka polskiego; ➡ bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2); ➡ łatwość w nawiązywaniu kontaktów oraz budowaniu relacji; ➡ can-do attitude - nie ma rzeczy niemożliwych :) ➡ potwierdzone sukcesy w zamkniętych procesach rekrutacyjnych przy wykorzystaniu różnych metod; ➡ wyjątkowe umiejętności organizacyjne, komunikacyjne, interpersonalne. Narzędzia, z których będziesz korzystać: Google Workspace, Linkedin Talent Solutions, Traffit, Calendly, job boards. Wartości, Którymi Się Kierujemy

• Think Big - wyznaczamy sobie ambitne cele i wierzymy, że wszystko jest możliwe;
• Take Ownership - podejmowanie inicjatywy i proaktywność pomaga nam w rozwoju;
• Learn & Share - lubimy dzielić się wiedzą, co zwiększa naszą produktywność i pobudza do działania;
• Play Fair - traktujemy innych tak, jak sami chcemy być traktowani.

Nasza ofertaStanowisko: Talent Acquisition Specialist Rodzaj umowy: UoP/B2B Wynagrodzenie ➡ UoP: 6 000 - 8 000 PLN brutto ➡ B2B: 45 - 60 PLN/h netto + VAT Core hours: 9:00-15:00 Tryb pracy: zdalnie Główna siedziba: Gorzów Wielkopolski*

• spotykamy się w HQ min. raz na kwartał

Język pracy: polski i angielski A Ponadto, Oferujemy 💣 stabilne zatrudnienie w firmie (bezpośrednio), która rozwija własne produkty IT; 💣 ciągły feedback - zawsze wiesz, czy idziesz we właściwym kierunku; 💣 wszystkie niezbędne narzędzia i sprzęt; 💣 welcome pack z miłymi niespodziankami; 💣 26 dni płatnego wstrzymania świadczenia usług (B2B); 💣 10 dni niezdolności do świadczenia usług (B2B); 💣 budżet szkoleniowy na Twój rozwój; 💣 bezpłatne lekcje języka angielskiego w czasie pracy; 💣 dofinansowanie do karty Multisport (np. Multisport Light za 1 PLN); 💣 prywatną opiekę medyczną Luxmed (np. Pakiet Standardowy-Indywidualny za 1 PLN); 💣 Dzień na U - dodatkowy dzień urlopu na profilaktykę zdrowotną; 💣 urlop menstruacyjny; 💣 dofinansowanie do ubezpieczenia na życie; 💣 wyprawkę dla dziecka; 💣 dofinansowanie do okularów; 💣 Program Poleceń Pracowniczych; 💣 Xoperosy - to nasza wyjątkowa gala, podczas której wyłaniamy najlepszych pracowników; 💣 impreza świąteczna i świąteczne prezenty to nasza tradycja; 💣 wyjazdy integracyjne; …więc fajnie jakby odległość do nas nie była problemem 😎Proces rekrutacyjny

• Rozmowa z HR Manager - Olą
• Zadanie rekrutacyjne
• Test predyspozycji zawodowych (Facet5 oraz ToRQ)
• Spotkanie z HR Manager - Olą